Le Groupe EJ met, depuis sa création, l’environnement au cœur de ses préoccupations.

La certification Qualibat, obtenue par sa société fondatrice Le Batimans depuis 2014, et la certification MASE de Sadrin Rapin, sont des labellisations concrètes validant les différentes démarches vertueuses du Groupe EJ.

Les investissements assidus et rigoureux pour le traitement des déchets et des eaux usées, la préférence de l’énergie électrique pour les matériels et les véhicules, la mise en place d’ombrières et de panneaux photovoltaïques sur les sites d’exploitation démontrent l’attachement du Groupe EJ à accompagner la transition énergétique tout en contribuant au bien-être de ses salariés.

Fait important 2020, le groupe EJ, a planté au siège de l’entreprise plus de 250 arbres grandes tiges, 2500 arbustes, créé un verger ainsi qu‘un jardin à destination du personnel. Cet écrin de verdure vient s’inscrire dans un projet de restructuration totale, celle de l’ancienne friche industrielle ALTIA et abrite également les nouveaux sièges sociaux des entreprises Sadrin Rapin et Préfa Béton 72.

Les extérieurs des Sociétés du Groupe EJ sont entretenus par des paysagistes afin de donner un cadre de travail agréable à l’ensemble du personnel.

L’environnement, ce sont aussi les actions du quotidien à travers des écogestes communiqués à l’ensemble de ses équipes (trajets optimisés, dépôts des produits liquides sur des bacs de rétention, …)

Pour conclure sur une conviction forte, celle d’accompagner des projets toujours moins carbonés avec par exemple l’utilisation de produits bétons responsables bas carbone.

La sécurité est un élément culturel et fondateur des sociétés du Groupe EJ.

Je peux, Je sais, JE VEUX. Résume de manière explicite la volonté de faire des collaborateurs du Groupe EJ : d’acquérir des connaissances, d’agir pour mettre en place les outils nécessaires et d’effectuer les audits pour maintenir le niveau d’exigence requis.

L’objectif annuel du Groupe EJ reste inchangé depuis sa création : Zéro accident  

Le Groupe EJ a structuré ses actions de sécurité en plusieurs catégories afin de mieux identifier les points vigilances :

• Les chantiers / avec la prévention, les équipements et la formation pour éviter les chutes et les accidents
• Les trajets / avec une attention particulière à la sécurité routière avec la traçabilité de nos équipes
• La maladie professionnelle / avec un suivi médical régulier de nos équipes

De plus, chaque collaborateur du Groupe EJ, est équipé de vêtements et d’EPI spécifiques et personnalisés aux couleurs de chaque entité pour leur assurer le meilleur confort, la meilleure visibilité et la meilleure sécurité au quotidien.

L’humain est le moteur de toutes les actions du Groupe EJ et c’est dans cette dynamique que de nombreuses actions sont créées pour contribuer à l’épanouissement général.

D’abord en interne avec des formations professionnelles qualifiantes. C’est plus de 12500 heures de formation et 850 formations effectuées sur ces 5 dernières années

Ce sont aussi des engagements de transparence avec des communications actives et participatives avec l’ensemble des collaborateurs sur les chiffres, les challenges, les ambitions, l’environnement, la sécurité et la vision du Groupe EJ

Des engagements de partage, avec l’organisation régulière de moments de rencontres festives, sportives ou familiales

L’engagement du Groupe EJ est également sociétal  

Un engagement social qui fait partie de l’ADN du Groupe EJ qui a choisi dès 2005 de s’investir dans le GEIQ BTP 72, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, dont Éric Jouvet est Vice-Président. Le GEIQ BTP 72, c’est 16000 heures d’insertion et 80 personnes formées au sein du groupe EJ sur les 5 dernières années.

Un engagement territorial, culturel et sportif, à l’image du Groupe EJ : diversifié et structuré. Fidèle à son territoire et ses valeurs, le Groupe EJ contribue à son échelle au rayonnement des actions sportives et culturelles à travers des mécénats récurrents et engagés :

• Au niveau sportif : le club de Basket de la Sarthe (MSB), le club de Football du Mans (Le Mans FC), des clubs sportifs amateurs (football / handball / rugby / triathlon / rallye …), le Cross international d’Allonnes,
• et des actions culturels : le BEBOP festival et la scène national Quinconces Jacobins

Notre entreprise est profondément engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), où chaque action est guidée par notre conviction envers un avenir durable.

Nous sommes fiers d‘avoir mis en place un guide RSE au sein de notre entreprise, qui établit nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ce guide définit nos objectifs, nos actions concrètes et nos pratiques éthiques pour promouvoir un impact positif sur la société et l’environnement.